为把握非劳动关系情形下用工主体责任的认定规则，提升律师办理临时用工与工伤争议案件的能力，2026年9月18日下午，上海明伦（苏州）律师事务所举办“非劳动关系下的用工主体责任”专题讲座，由曹飞鸿律师主讲，围绕案件历程、责任认定、赔偿范围与用工合规等板块展开分享。
讲座内容
讲座以一起临时用工工伤争议切入。某物业公司因临时清洁需求，通过一名无用工主体资格的个人中介（第三人）雇佣一名临时保洁员，该保洁员在工作期间从清洁车上跳下摔伤。围绕“由谁承担工伤保险责任”，双方产生争议。
本案核心争议在于“用工主体责任”与“劳务关系”的界分。曹飞鸿律师指出，司法实践中，法院倾向于认为，用工单位将业务发包或介绍给不具备用工主体资格、经营资格的自然人，即构成“违法转包、分包”或挂靠，此时不论是否存在劳动关系，用工单位均应承担工伤主体责任。该认定范围已从建筑工程领域扩展至一般用工单位，对“不具备经营资格”的认定亦趋严格。
用工单位的抗辩思路为：主张第三人仅为“介绍人”而非承包方，用工单位与伤者之间系劳务或承揽关系，不存在违法分包前提，从而否定工伤责任；若工伤路径难以推翻，可转向“提供劳务者受害责任纠纷”，主张伤者自身存在重大过错（如从清洁车上跳下），以降低赔偿比例。
赔偿范围方面，曹飞鸿律师提示：即便不存在劳动关系，司法实践仍统一支持一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；以九级伤残为例，总赔偿额通常为十几万元。
诉讼与调解策略方面，讲座就“诉讼与调解并行”的思路进行了探讨：继续推进行政诉讼程序，同时尝试以调解方式化解争议，并同步准备后续工伤待遇赔偿诉讼及追偿评估。
讲座最后给出企业用工合规建议：尽量避免通过无资质个人中介雇佣临时用工，改为建立直接劳务关系或通过正规劳务派遣单位用工；保留直接支付凭证，切断资金经第三方流转的链条，以规避被认定为“违法分包”的风险。
结语
此次讲座是明伦律所深耕劳动用工与工伤争议领域、强化企业用工合规能力建设的重要举措。明伦律所将持续关注用工主体责任的裁判动态，常态化开展实务培训，为客户提供更高效、精准的法律服务，在劳动与社会保障法律服务领域彰显明伦律师的专业担当。
南京大学法学学士、上海交通大学研究生硕士、华东政法大学法律博士。上海明伦（苏州）律师事务所主任、上海明伦（苏州）律师事务所党支部委员会书记、刑事委员会主任、苏州市姑苏区律师协会理事、姑苏区律师协会青年律师专门委员会主任、姑苏区律师协会刑事专业委员会副主任、上海市开放大学客座讲师。
多年来致力于各类法律疑难案件的理论研究和实践操作，代理过多起全国著名刑事疑难案件，拥有丰富的执业经验。
是上海明伦（苏州）律师事务所骨干力量，以团队化的运营方式办理每一起案件，专业、精准和高效的原则贯彻于每个案件，在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、劳动人事、企业法律顾问等领域有丰富的实践经验，获得了社会广泛好评。
