根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，确认劳动关系一般需要满足以下几个条件：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

首先，个体工商户能否被认定为这里的单位呢？

关于这个问题《劳动法》也有明确的规定，那就是在中国大陆范围内注册的企业、个体经济组织与劳动者之间的关系也适用本法。

在我国个体经济组织是指，一般雇工在七人以下的个体工商户，以自然人为经营者，以自然人个人财产或者家庭财产出资的商事主体。在《民法典》中也称之为个人工商户。

由以上可知，个体工商户可以作为劳动法范畴的用人单位。可以作为用工主体，劳动者可以与其订立劳动关系。

其次，在确定主体资格的前提下，仍应满足劳动关系的其他要素。

如果劳动者在个体工商户处上班，个体工商户有制定严格的规章制度，比如上下班制度、休息休假制度、奖惩措施、工作流程等，劳动者严格按照个体工商户的规章制度执行，接受其管理，个体工商户每个月定时支付劳动劳动报酬。这种情况下是满足劳动关系的核心要素的。

最后，劳动者的主要工作内容与个体工商户的实际经营是一致的，也就是劳动者的工作是个体工商户工作不可分割的一部分。

满足以上条件，劳动者可以与个体工商户之间建立劳动关系。反之，则可能构成其他法律关系。

案例 1

小张在上海市租了个门店卖煎饼果子，注册了个个体工商户，生意日渐红火，因人手不够，找同村的小李来做煎饼工，月薪8000元，每天早上四点上班晚上10点下班。次月十号发上个月工资。

在该种情况下，双方虽然没签订劳动合同，但是构成事实上的劳动关系的。

案例 2

小张在上海市租了个门店卖煎饼果子，注册了个个体工商户，生意日渐红火，材料短缺，找同村的小李买饼坯子，每个月结一次账，偶尔来帮忙。

虽然双方之间存在稳定的工作关系，但是双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，因此不存在劳动关系。

马政鹏律师

上海明伦（苏州）律师事务所，执行主任，明伦律所马政鹏律师团队带头人，刑辩委员会主任，上海市浦东新区司法局法律讲师、上海市开放大学客座讲师、中共苏州市姑苏区律师协会第六联合支部书记。

多年来致力于各类法律疑难案件的理论研究和实践操作，代理过多起全国著名疑难案件，拥有丰富的执业经验。

马政鹏律师团队

是上海明伦（苏州）律师事务所骨干力量，以团队化的运营方式办理每一起案件，专业、精准和高效的原则贯彻于每个案件，在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、劳动人事、企业法律顾问等领域有丰富的实践经验，获得了社会广泛好评。