案情简介

登某于2019年1月7日进入某书局公司工作至2020年8月8日，工作岗位为销售顾问。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年1月至2021年1月。双方约定除法定节假日外，登某每周休息一天。某书局公司次月通过银行转账支付登某工资。登某在某书局公司工作期间，某书局公司为登某参加了社会保险。

2020年8月，某书局公司向登某出具了《员工辞退通知书》，以登某违反《劳动合同》、《海通置业案场客户管理制度》、《承诺书》等约定和公司管理的规章制度为由，与登某解除劳动关系。

某书局公司称登某违反“老带新”制度，提交《老带新登记确认表》和电话回访记录予以证明。其中《海通置业案场客户管理制度》第五条规定“在执行老带新及全民经纪人销售活动期间，如发现置业顾问与业主、客户串通骗取相关老带新、全民经纪人奖励者，无论职级高低，一经查证一律开除并扣发所有未结算奖金，如造成公司损失巨大，移送相关司法机关”。

某书局公司未举证证明《海通置业案场客户管理制度》及公司规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示。某书局公司尚未建立工会，在解除与登某劳动关系前未通知单位所在地工会。

案件分析

本案争议焦点：某书局公司解除劳动合同的行为是否违法。

《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发〈关于审理劳动争议案件的指导意见〉的通知》（苏高法审委[2020]47号）第十七条第一款规定，用人单位单方解除劳动合同，未履行《劳动合同法》第四十一条、四十三条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予以支持。

本案中，某书局公司未举证证明《海通置业案场客户管理制度》及公司规章制度经民主程序制定，也未举证证明解除与登某劳动关系前向全体职工说明情况、听取职工的意见，通知单位所在地工会，故亦应认定某书局公司解除与登某劳动合同系违法解除。