工伤认定是劳动法领域中一个复杂且备受关注的问题。在实际工作中，劳动者可能因各种意外情况受伤，而这些情况是否被认定为工伤，直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。今天，我们通过一个典型案例，探讨在特殊情况下如何界定工伤。

基本案情

赵某是某公司的一名员工，其工作时间为上午9点到下午5点。

某天，赵某因家中突发急事，迟到了半小时。当他匆忙赶往公司途中，不幸被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致腿部骨折。

赵某随后向当地社保部门申请工伤认定，但公司认为赵某迟到不属于正常上班时间，其受伤不应认定为工伤。

案件分析

本案的焦点在于赵某迟到受伤是否属于工伤认定的范围。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然赵某迟到，但其迟到的原因并非故意，且其仍然处于前往公司的合理路线上。此外，赵某在事故中并无主要责任，这符合工伤认定的基本条件。

从法律逻辑上看，迟到并不意味着劳动者失去了工伤认定的权利。只要劳动者在前往工作地点的途中发生事故，且事故责任不在劳动者本人，就应当被认定为工伤。法院最终也支持了赵某的工伤认定申请，认为其受伤符合工伤认定的法定情形。

法条依据

《工伤保险条例》第十四条第（六）项 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

马政鹏律师

上海明伦（苏州）律师事务所，执行主任，明伦律所马政鹏律师团队带头人，刑辩委员会主任，上海市浦东新区司法局法律讲师、上海市开放大学客座讲师、中共上海明伦（苏州）律师事务所支部委员会党支部书记。

多年来致力于各类法律疑难案件的理论研究和实践操作，代理过多起全国著名疑难案件，拥有丰富的执业经验。

马政鹏律师团队

是上海明伦（苏州）律师事务所骨干力量，以团队化的运营方式办理每一起案件，专业、精准和高效的原则贯彻于每个案件，在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、劳动人事、企业法律顾问等领域有丰富的实践经验，获得了社会广泛好评。