职场中用人单位在招收女员工时常常会询问其是否已婚，是否计划生育，更有甚者在入职前会安排体检，用人单位这样做无非是想尽量避免招录孕妇。虽然怀孕是一种权利，女性在怀孕期间的求职的权利应当被保障，但是如果在面试时坦言已经怀孕，就很难得到入职机会。所以现实中还是有不少女性员工迫于无奈选择隐瞒怀孕事实入职。那么员工隐瞒怀孕入职，公司是否可以因此对其开除呢？

让我们看一个案例，某员工隐瞒怀孕的事实进公司，因其隐瞒得很好一直到转正后才提出来，入职七个月便生育，产假休完欲请病假接着休养。因为该女员工应聘资料里写的是未婚，劳动合同里也有注明：提供虚假信息的，一切后果自负，于是老板一怒之下将其开除。女员工到劳动局维权，获得数万元赔偿。

上述案例中虽然这位女员工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下劳动者存在重大过错的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，例如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据上述规定单方解除双方的劳动合同。如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，在企业已告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业单方解除劳动合同是合法的。

但是，我国《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕则属于个人隐私范畴，应聘者不予告知相关信息。此时这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。

综上所述，如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或不适合孕妇从事的岗位，在企业已告知其岗位性质的前提下，应聘者隐孕入职，企业解除劳动合同属于合法。反之，如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或不适合孕妇从事的岗位，女员工隐孕入职，法律上并不能导致劳动合同无效，用人单位单方解除合同违法。

作者：隋梅雪