【初入职场，遭遇无限延长试用期】

本案当事人杨某，来自安徽农村，父亲在其年幼时因车祸去世，杨某为家里的老大，下面有一双弟妹，母亲无业，家庭及其贫困。杨某大专毕业后，考虑到家庭的实际经济情况没有继续深造，而是选择了工作挣钱。工作后的大部分收入寄给家中母亲，留下不多的钱维持自己的基本生活。但生活的重担并没有压垮小姑娘的精神意志，其在工作之余进修了几项可以傍身的技能，UI设计就是其中之一。

2020年8月14日杨某与位于苏州市姑苏区的某软件科技公司签订劳动合同担任UI助理一职，合同期限为1年，约定试用期为3个月，3个月试用期过了之后，公司老板又口头通知杨某试用期延长至6个月。

为了保障自己的合法权益，杨某于2021年4月上旬前往姑苏区法律援助中心咨询求助，综合考虑杨某的家庭情况、本案的具体案情等因素，姑苏区法律援助中心受理此案，指派上海明伦（苏州）律师事务所律师鹿惠莹代理本案。

【深挖案情，保障当事人权利】

援助律师接受指派后，第一时间联系杨某了解案情，整理证据材料后，迅速梳理出本案对于杨某的利弊点：

有利方面：

1．劳动合同明确约定试用期为3个月，违反劳动法。

2．未足额支付劳动报酬证据充分。

3．因未足额支付劳动报酬，解除合同要求补偿金证据充分。

4．要求企业支付加班工资证据充分。

不利方面：

因本案是违法约定试用期引起的纠纷，从现有的书面证据可知违法约定的试用期是1个月，针对这一部分要求违法约定试用期赔偿金没有问题。但是针对单位口头告知延长试用期的事实没有充足的证据可以证明。故有可能口头延长的试用期约定不会被仲裁庭采信，从而拿不到援助律师计算的赔偿金额。

援助律师向杨某充分告知上述风险，建议按最大金额申请仲裁，但应以调解为主，在金额相差不大的前提下争取早一步拿到赔偿金，避免久拖不决、难以执行。杨某听从了律师建议，并积极配合准备证据材料，由律师前往仲裁庭立案。

【劳资双方调解，定纷止诉】

援助律师立案后不到一个月，接到仲裁庭的开庭通知，律师立马联系杨某，告知其开庭时间，准时参加庭审。

据了解，公司方属于初创公司、资金薄弱、加上疫情的影响，公司经营困难。因是小公司，合规合法方面做的也比较欠缺，故才有违法约定试用期的情况发生。在仲裁员和援助律师的尽力沟通下，杨某和公司方均愿意做出合理的让步，最终同意由公司方一次行支付杨某人民币15000元整，款项在20日内付清。

【案件后记】

调解结案后一段时间，杨某主动联系援助律师，告知援助律师其已经顺利的拿到了赔偿款，其现已经在另一个城市找到工作，并打算用赔偿款的一部分用于会计的培训学习，并再次感谢援助律师。

这是一起因违法约定试用期而引发的劳动争议，本次争议对员工对企业来说都没有赢家，员工失去了长期为服务企业初衷，企业本想节省成本，但却因违反法律反而支付更多的成本。这也提醒我们，一切都要遵守法律的红线，否则损失自负。

 作者：鹿慧莹