安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司与员工日常生产过程中不容忽视的问题。若出现工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。但是如果真的因员工自身未做好安全措施而导致受伤，算不算工伤呢？

【案情简介】

小秦是某公司的员工，某日，其在工作中因硫酸桶破裂一条小缝儿，硫酸外溅，由于没有穿戴防护服，而致使其腿部受伤。事后该公司以小秦明知道硫酸外溅会造成严重的后果，而在抬硫酸的过程中不穿戴防护服，置自己的安全于不顾，属以自残为由，拒绝申请工伤认定。那么，员工未做好安全防护措施导致受伤的，算不算工伤？

【法律分析】

在工作中因为疏忽导致死亡，不能认定为自残或者自杀。只有完全是职工追求伤残或者死亡的，才可以认定为自残或者自杀，此种情况下，伤亡与工作无关。而从事本单位日常生产工作而受伤，虽违章操作，但如果尚不构成“蓄意违章”，应当认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》 第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。